Las organizaciones son diversas cuando se trata de la fuerza laboral. Su personal está compuesto por empleados de diferentes religiones, géneros, colores, razas, etnias, etc. Las organizaciones que son Diversidad e Inclusión (D&I) tienen un mejor desempeño, tienen una tasa de participación de empleados saludable y mejores números de negocios.Tener empleados diversos y prácticas inclusivas tiene varias ventajas. Las organizaciones han comenzado a darse cuenta de eso y están introduciendo y modernizando sus iniciativas de D&I. Necesita rastrear y medir estas iniciativas para ver si están funcionando o no.Información generalSexo SexoChooseFemeninoMasculinoEdad EdadChoose18 - 2526 - 4041 - 5253 - másEstado civil Estado civilChooseSoltero(a)Casado(a)Unión libreDivorciado(a)Viudo(a)Area AreaChooseFinanciero > AdministrativoFinanciero > ContabilidadComercial > MarketingCuestionarioEl equipo de gestión valora D&I y cualquier iniciativa a su alrededor. El equipo de gestión valora D&I y cualquier iniciativa a su alrededor.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoTodos los empleados de la organización reciben un trato equitativo y equitativo. Todos los empleados de la organización reciben un trato equitativo y equitativo.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoLos empleados de todas las culturas y orígenes son respetados y valorados. Los empleados de todas las culturas y orígenes son respetados y valorados.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoLas políticas del equipo son inclusivas y me siento valorado y respetado. Las políticas del equipo son inclusivas y me siento valorado y respetado.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoNo se toleran en la organización declaraciones o chistes dirigidos a razas, religiones, etc. específicas. No se toleran en la organización declaraciones o chistes dirigidos a razas, religiones, etc. específicas.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoLos empleados o posibles empleados con discapacidades tienen igualdad de oportunidades en la organización. Los empleados o posibles empleados con discapacidades tienen igualdad de oportunidades en la organización.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoTodos en la organización tienen acceso a las mismas oportunidades de empleo. Todos en la organización tienen acceso a las mismas oportunidades de empleo.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoSe alienta a los candidatos de diversos orígenes a postularse para los puestos. Se alienta a los candidatos de diversos orígenes a postularse para los puestos.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoTodos en la organización tienen una trayectoria de crecimiento profesional que conocen. Todos en la organización tienen una trayectoria de crecimiento profesional que conocen.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoCuando se trata de solicitar puestos más altos, se alienta a todos los empleados de diversos orígenes. Cuando se trata de solicitar puestos más altos, se alienta a todos los empleados de diversos orígenes.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoLos empleados son promovidos de manera justa y en función de su desempeño. Los empleados son promovidos de manera justa y en función de su desempeño.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoMi jefe es solidario y comprometido con D&I Mi jefe es solidario y comprometido con D&IChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoMi gerente conoce y maneja los asuntos de D&I de manera adecuada. Mi gerente conoce y maneja los asuntos de D&I de manera adecuada.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoSé dónde registrar mis quejas sobre discriminación y acoso. Sé dónde registrar mis quejas sobre discriminación y acoso.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoLa organización tiene políticas que desalientan el acoso y la discriminación. La organización tiene políticas que desalientan el acoso y la discriminación.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoEstoy seguro de que la gerencia tomará las medidas adecuadas para abordar los incidentes de D&I. Estoy seguro de que la gerencia tomará las medidas adecuadas para abordar los incidentes de D&I.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo