Diversidad e Inclusión - Marketing Digital

Las organizaciones son diversas cuando se trata de la fuerza laboral. Su personal está compuesto por empleados de diferentes religiones, géneros, colores, razas, etnias, etc. Las organizaciones que son Diversidad e Inclusión (D&I) tienen un mejor desempeño, tienen una tasa de participación de empleados saludable y mejores números de negocios.

Tener empleados diversos y prácticas inclusivas tiene varias ventajas. Las organizaciones han comenzado a darse cuenta de eso y están introduciendo y modernizando sus iniciativas de D&I. Necesita rastrear y medir estas iniciativas para ver si están funcionando o no.

Información general

Sexo

Edad

Estado civil

Area

Cuestionario

El equipo de gestión valora D&I y cualquier iniciativa a su alrededor.

Todos los empleados de la organización reciben un trato equitativo y equitativo.

Los empleados de todas las culturas y orígenes son respetados y valorados.

Las políticas del equipo son inclusivas y me siento valorado y respetado.

No se toleran en la organización declaraciones o chistes dirigidos a razas, religiones, etc. específicas.

Los empleados o posibles empleados con discapacidades tienen igualdad de oportunidades en la organización.

Todos en la organización tienen acceso a las mismas oportunidades de empleo.

Se alienta a los candidatos de diversos orígenes a postularse para los puestos.

Todos en la organización tienen una trayectoria de crecimiento profesional que conocen.

Cuando se trata de solicitar puestos más altos, se alienta a todos los empleados de diversos orígenes.

Los empleados son promovidos de manera justa y en función de su desempeño.

Mi jefe es solidario y comprometido con D&I

Mi gerente conoce y maneja los asuntos de D&I de manera adecuada.

Sé dónde registrar mis quejas sobre discriminación y acoso.

La organización tiene políticas que desalientan el acoso y la discriminación.

Estoy seguro de que la gerencia tomará las medidas adecuadas para abordar los incidentes de D&I.