Las preguntas de la encuesta de evaluación de la motivación de los empleados y la plantilla de cuestionario de muestra ayudan a comprender qué tan motivado está su personal La motivación de los empleados puede no ser visible o no aparecer en las reuniones de equipo y uno a uno.La realización de encuestas anónimas ayuda a conocer sus inquietudes y a comprender formas de mejorar la motivación del personal. El cuestionario de muestra le proporcionará datos y puntos que ayudarán a modernizar los procesos de su personal.La motivación del personal es crucial para la participación de los empleados, lo que afecta directamente la seguridad laboral de los empleados, la productividad de la fuerza laboral, la moral y la satisfacción.Información generalSexo SexoChooseFemeninoMasculinoEdad EdadChoose18 - 2526 - 4041 - 5253 - másEstado civil Estado civilChooseSoltero(a)Casado(a)Unión libreDivorciado(a)Viudo(a)Area AreaChooseFinanciero > AdministrativoFinanciero > ContabilidadComercial > MarketingCuestionarioMientras estoy en el trabajo, estoy 100% enfocado en mis responsabilidades y deberes laborales. Mientras estoy en el trabajo, estoy 100% enfocado en mis responsabilidades y deberes laborales.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoDoy lo mejor de cada tarea, todos los días. Doy lo mejor de cada tarea, todos los días.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdoEstoy emocionado de ir a trabajar todos los días. Estoy emocionado de ir a trabajar todos los días.ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Tengo oportunidades de crecimiento en el trabajo? ¿Tengo oportunidades de crecimiento en el trabajo?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Mis superiores aprecian mi trabajo? ¿Mis superiores aprecian mi trabajo?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Qué tan satisfecho está con el entorno y la infraestructura de la organización? ¿Qué tan satisfecho está con el entorno y la infraestructura de la organización?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Su empresa ofrece un canal o medio para comunicar abierta y libremente sus inquietudes, sugerencias e ideas? ¿Su empresa ofrece un canal o medio para comunicar abierta y libremente sus inquietudes, sugerencias e ideas?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Su compensación es acorde con respecto al mercado? ¿Su compensación es acorde con respecto al mercado?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Está de acuerdo con los beneficios que ofrece su organización? ¿Está de acuerdo con los beneficios que ofrece su organización?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Está de acuerdo con la flexibilidad laboral que ofrecen en la empresa? ¿Está de acuerdo con la flexibilidad laboral que ofrecen en la empresa?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Confía en su equipo ejecutivo para tomar las decisiones comerciales / de crecimiento adecuadas? ¿Confía en su equipo ejecutivo para tomar las decisiones comerciales / de crecimiento adecuadas?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Considera que es supervisado correctamente? ¿Considera que es supervisado correctamente?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo¿Considera que sus compañeros de trabajo toman en serio sus sugerencias en el trabajo? ¿Considera que sus compañeros de trabajo toman en serio sus sugerencias en el trabajo?ChooseTotalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacuerdo